O Coletivo de Coordenadores, de Apoiadores e a Direção do Distrito Norte apostaram no processo metodológico da Participação e da Construção Coletiva.
Entendeu-se que a Avaliação de Desempenho merecia um debate profundo dos modos de organizar a gestão do Distrito e partimos para construir os critérios que justificassem o caminho tomado nos últimos doze meses, coincidindo com a mudança da Direção Distrital.
O Colegiado de Coordenadores organizou dois grupos distintos, cuja tarefa era definir os critérios que incorporassem as principais "diretrizes" do próprio distrito, para avaliar o desempenho dos Coordenadores e Apoiadores.
A Avaliação passou por dois processos estruturados: num primeiro momento, o avaliado escolheu a "sua" equipe para avaliação, equipe que deveria conter um trabalhador e outro profissional que exerça a função semelhante, garantindo a participação do Distrito; o segundo momento, o avaliado foi discutir a auto-avaliação e a avaliação da "sua" equipe com a Direção e com o Núcleo de Gestão de Pessoal Distrital.
Pode-se concluir que o movimento permitiu produzir novas relações e subjetividade, em alto grau de confiança e maturidade, apontamentos e novos contratos ... novas possibilidades para a própria organização.
Caros e Caras, que publicizar o belo trabalho das Apoiadoras Vânia e Sandra. Realizaram um trabalho impecável, com ética, respeito ás pessoas e muita solidariedade.
ResponderExcluirSaudações de Fábio BH e até a VITÓRIA!!!